看護師が面接で必ず聞かれる質問と回答集【２０１７年最新版】

あなたの経歴と、病院のニーズのマッチ度を知りたがっています。

• この病院に必要な経験やスキルを備えているか？
• 病院が配属先に考えている科の経験はあるか？
• どの程度、即戦力になるか？

転職は人物重視ですが、続いて重要なのが経験です。
この病院ですぐに役立ちそうな経験を中心にアピールしましょう。

ただし！
履歴書との矛盾がないかもチェックしています。異なる経歴を言わないように注意してくださいね。

あなたがどんな看護師で、今後どんな看護師を目指しているのか？

あなたが看護師として大事にしている部分を知りたがっています。また、それが病院の看護観と一致しているか確認する意図もあります。

事前に「自分が看護するときに、大切にしていることは何か？」とかみ砕いて考えてみましょう。

「看護観」のように、抽象的でスケールの大きい質問はパッと答えられませんから（汗）
ただし、自分と応募先の看護観が、一致しない場合があります。応募先の病院の看護観に合わせた言い回しを工夫しておくことも忘れずに。

この質問の意図は３つあります。

1. 採用してもまた辞めてしまうのでは？（長く続けてもらいたい）
2. 責任感や意欲が足りないのでは？（責任感のある人がいい）
3. 病院に対して何を期待しているのか？（期待していることが病院とマッチしていなければまた辞めるかも）

この質問に対しては、必ず理由が必要です。
マイナスな理由ではなく、無理やりにでもプラスな理由を考えましょう。
とくに、人間関係のトラブル、給料や待遇面の不満はご法度です！

この質問は面接終わりの”決まり文句”ですが、この質問をする意図は２つのどちらかです。

1. 最終的にあなたが面接内容を納得できたか？を確認するため。
2. あなたの病院に対する意欲を探るため。

看護師の面接では、圧倒的に１の意図で質問します。

ただし、気をつけなければいけないのは２だった場合です。

いずれにせよ、後で誰かに聞けるような基本的な質問（病院の規模や科の数など）は避けましょう。
最低１つは、業務内容に関する質問を持っておくと意欲も感じられるのでオススメです。

「わたしが看護師として心がけていることは、患者様の立場に立って、今わたしができることは何か？常に自問しながら看護を提供することです。
どのような状況にあっても、こちら側の都合を患者様に押しつけるのではなく、まず患者様の気持ちに寄り添い、心を通わせながら、患者様に安心して身を委ねてもらえるような看護を目指しています。」

感情的な理由はＮＧ

• 理由に一貫性がない（夜勤が嫌だ、日勤も嫌だ、上司が厳しい、上司が適当過ぎる）
• 前の病院に対する不平不満（残業が多い、給料が安い、待遇面）
• 人間関係のトラブル

採用側は最も嫌がる理由は「前職への不満」です。

そのまま理由として話すと「待遇や条件だけで病院を選んでいる」と思われてしまいます。

先ほども言いましたが、人間関係のトラブルはたとえ相手が悪かったとしても絶対ＮＧです。看護師は対人的なスキルが求められる仕事だということを忘れないでください。

他の前向きな理由を探しましょう。

不可抗力、前向きならＯＫ

• 病院側のやむを得ない事情（科の閉鎖、人事異動といった不可抗力なもの）
• 一貫性のある前向きな理由（スキルアップ、キャリアアップ、じっくりと患者さんと向き合いたい）

※ただし、スキルアップとキャリアアップは「前の職場でもできたのでは？」と突っ込まれかねません。

面接を受けている病院でしか身に付かない具体的なスキルや、科の特色を含めて述べましょう。

採用担当者は、この病院であなたが長く働けるかどうか見極めようとしています。
つまり、同じ理由で辞める可能性があるかどうかが知りたいのです。

「前職で所属していた科の医師からのセクハラがひどく・・・」

「師長が偏った人で、特定の同僚だけえこひいきがひどく、正当に評価してもらえなかった・・・」

「給料が低く、生活がカツカツだった・・・」

「休みがとりづらい雰囲気があり、残業も２０時間オーバーだった・・・」

人間関係のトラブルを理由にすることは最もＮＧです。
退職理由を「他人のせいにする人だ。」としか思われません。第３者からすれば実情はわからず事実かどうか判断しにくいからです。

また、病院からするとあまり言われたくないという理由から、給料などの条件面もＮＧです。

「以前働いていた病院は、一般病床１５０床の病院で急性期医療とはいえ、貴院のような超急性期からすると後方病院の位置づけでした。
もともと、急性期で看護したいと思い、必要な技術や知識を身に付けてまいりました。しかし、より第一線の急性期病院で経験を積みたいと考え、転職を決断しました。」

前向きな理由で他の担当者からも好評でした。
また、この病院でしか実現できないため、担当者を納得させられますね。

どうしても、マイナスな理由しか思いつかないという場合、前職の病院だから発生した理由であればセーフです。

看護観の違いは、そもそも「曖昧な理由だ！」と採用担当者は感じています。
そもそも以前の病院の看護観と、あなたの看護観のどこが一致していなかったのかわかりません。
より具体的な説明を希望しています。

• 自分の看護観を説明する。
• 以前の病院とどの部分が合わなかったかを述べる。
• この病院とどこが合っているのかを述べる。

• 何か理由があって働けなかったのでは？
• ブランクのせいで業務の感覚やスキルが低下していないか？
• 本当に働くことができるのか？

この３点を気にしています。

採用担当者の疑念を晴らすために、以下の４つのポイントを踏まえて回答します。

1. ブランクだった理由
2. ブランクの間どのように過ごしていたか
3. 働くことができるようになった理由
4. スキルに問題はないこと

今まで働いていなかった理由、今は働けるようになった理由の合わせ技で、納得してもらえます。
スキルに少し不安はあっても、受け身にならず「１日でも早く仕事に慣れるように頑張ります！」と積極性をアピールしましょう。

あなたのキャリアップしたい内容と、病院でキャリアアップできる内容が一致しているか？を知りたがっています。
配属先の科やタイミングによっては必ずしもキャリアップが叶わないこともあります。

キャリアアップは前向きな理由なのでＯＫ。ただし、キャリアップできなくても入職の意思があることを伝えましょう。

• 今までの経験を、この病院でどう生かせるか説明する。
• 事前にきちんと病院の特徴や研修内容を調べ、この病院に転職しなければ叶わないことを説明する。
• 同時に、希望の科に配属されなくても（キャリアップが叶わなくても）入職する気はあることを伝える。

なぜわざわざ大規模な大学病院からうちみたいな小規模な病院に転職したいのか？と疑問に思っています。
人間関係のトラブルを懸念していることも！丁寧に説明しましょう。

とくに、給与や賞与といった待遇面の差がある場合は、転職理由を丁寧に述べましょう。

• 待遇面よりも仕事面重視である。
• 具体的にやりたい業務を言う。

このように、この病院でないと経験できない業務があることを伝えましょう。

「現段階で大切なことはご説明いただいたので理解できました。貴院で働きたいという思いは強くなりました。
ただ、これは質問というよりお願いになるのですが、もしよろしければお許しいただける範囲で、病院の見学をさせていただくことは可能でしょうか？」

「自分は○○の業務を希望しています。貴院では可能でしょうか？」
※曖昧にしてあとで後悔するよりは、きちんと面接の場で確認しておきましょう。

意外と聞きにくいですが、重要な質問です。
気になったまま持ち帰るよりは、きちんと確認しておきましょう。
受け持ち人数、カルテの方式、夜勤の回数、人数、休憩時間ぐらいは確認ＯＫです。

職場の雰囲気や働きやすさを知るためにも確認しておきましょう。
職場の平均年齢、中途入職者数、勤続年数、ママさんナースの率ぐらいは参考までに確認してＯＫです。

この質問には、４つの意図があります。

1. あなたが自分の短所を理解しているか？
2. 短所を乗り越える努力をしてきたか？
3. 短所を長所に切り替える前向きさや臨機応変な対応力があるか？

あなたの短所が病院にとってデメリットになるかどうか見極めたい。

「ありません」は自分を分析できていないか、誠意がないと評価されます。

以下は、とくに使ってはいけないＮＧワードです。

この質問は一見いじわるな感じがしますが、あなたを理解するためには意外と重要な質問です。

短所は誰でも言いにくいもの。言いにくいことを語る姿勢は面接官にとって好印象です。
ただし、正直すぎるあまり上記リストのＮＧワード連発は、それこそＮＧです（汗）

一見短所だと思われるけど、見方を変えると長所に転換できるものをチョイスすることが大切です。

オススメは２タイプあります。
１．短所を長所に変換した例
怒りっぽい➡「正義感が強い」に変換して話す。

「正義感が強すぎるあまり、友人と議論するとぶつかってしまうことがあります。もう少し相手の立場に立って考えられるようになりたいと思っています。」


２．裏を返せば長所になる短所の例
几帳面すぎる、最後までやり遂げないと気が済まない➡長所にもなる。

「わたしの短所は少し几帳面すぎるところではないかと思います。何かに取り組み始めると、いい加減にすることができず、最後までやりとげないと気が済まないところがあります。
同僚からは『何でも完璧にやろうと頑張り過ぎないで。』と言ってもらうこともありますが、やはりきちんとしないと納得できないません・・・」

この質問は短所に比べると大きな意図はありません（汗）

• 業務の適応力があるか知りたい？
• コミュ力があるかを知りたい？

何をどうやって語るか？あなたの人柄やコミュ力を知りたがっています。

長所よりも、むしろ語る姿勢や、語り方を重視しています。

自分で自信をもって言いづらい長所。
「どうしても言えない！」という人は、第３者から言われたエピソードを盛り込むことをオススメします。

逆に、「どうしても伝えたい長所がある！」という方。
この質問はチャンスです。
しっかりアピールしておきましょう。

ただし、このワードは多くの人が挙げるため、そのまま使うと「またか」と思われます。
「逃げない性格」「常に解決策を考える性格」といった自分らしい表現を使いましょう。

「私の長所はチームワークが得意なところです。前の職場では、複数の科の幅広い年齢層の方と仕事をすることが多く、いつも連絡役を任されていました。同僚からは「調整力がある」と言われていました。
短所は必要以上に面倒をみてしまう点です。後輩の看護師から相談を受けることが多く、陰では「おせっかい」と言われていたようです。
もし採用していただけたら、新しい職場では長所を生かし短所は改善して、まず相手に求められていることを感じ取り、それに答えられる看護師になりたいと考えています。」